Průmyslové firmy od roku 2014 zaznamenávají rostoucí počty zaměstnaných žen a zvyšuje se i jejich celkový podíl. Ten podle posledních statistik poprvé od roku 2009 překonal 33 procent. Tahounem je v tomto směru především zpracovatelský průmysl. Vliv na současný stav má…
Tag Archive for Gabriela Kodenková
Obliba mentoringu v českých firmách stoupá. V budoucnu získá na důležitosti i díky digitalizaci průmyslu
• 0 Comments
V českých firmách v současnosti stoupá obliba takzvaného mentoringu. Společnosti se díky jeho využívání snaží lépe si udržet své zaměstnance a snížit jejich fluktuaci. Důležitost mentoringu připisují odborníci především technicky zaměřeným firmám. Ty se zároveň připravují na rostoucí význam reverzní podoby mentorování.…
Nejstabilnější pozice v průmyslových firmách jsou konstruktér či vývojář. Míru fluktuace zde snižují generační zaměstnavatelé
• 0 Comments
Zhruba pětina zaměstnanců stráví na jedné pracovní pozici více než patnáct let. Celkový průměr přitom zvyšují takzvaní generační zaměstnavatelé, často průmyslově orientované firmy s dlouhou tradicí, kde pracovníci působí i celý život. Mezi nejstabilnější pozice se v tomto odvětví řadí konstruktéři, vývojáři…
Podíl žen studujících technické obory vzrostl. I proto jich v průmyslových firmách v posledních letech působí více
• 0 Comments
Podíl žen studujících na technicky zaměřených vysokých školách v průběhu času roste. Od začátku tisíciletí se zvedl o zhruba devět procentních bodů. Díky tomu se zároveň zvyšuje i počet žen zaměstnaných v průmyslových firmách, které byly dlouho považovány za mužskou záležitost. Personalisté…
Podíl Čechů v produktivním věku do roku 2060 výrazně klesne. Firmy by je měly nahradit digitalizací i pracovníky ze zahraničí
• 0 Comments
V příštích desetiletích se očekává snížení podílu lidí v produktivním věku. V roce 2060 jich má být ve srovnání s rokem 2013 přibližně o dvanáct procentních bodů méně. Vliv to bude mít zejména na pracovní trh. Firmy se proto i v souvislosti s aktuální nízkou nezaměstnaností…
Zaměstnanci v průmyslových firmách stárnou. Jejich průměrný věk se od začátku tisíciletí zvýšil o 5 let
• 0 Comments
Zvyšování věkového průměru se úzce dotýká i pracovního trhu. Zatímco v české populaci stoupl od začátku tisíciletí průměrný věk o necelého tři a čtvrt roku, u průmyslových firem hovoří odborníci až o 5 letech. Tento trend může společnostem přinést stabilitu pracovního…
Zaměstnávání seniorů v průmyslových firmách – dlouhodobě otevření jsou mu především generační zaměstnavatelé
• 0 Comments
Senioři stále více nacházejí uplatnění v průmyslových firmách, které byly v minulosti při náborech zdrženlivější. Jedním z hlavních důvodů je i současná situace na trhu práce. Firmy vidí v seniorech zkušené pracovníky, které lze jen těžko nahradit a kteří i fyzicky náročnou práci díky…
Žen v českém průmyslu přibývá, jejich podíl v loňském roce překročil 22 procent
• 0 Comments
Český průmysl je v posledních letech čím dál více otevřený ženám. Jejich absolutní počet i celkový podíl podle statistik v posledních letech neustále stoupal. Vloni se přitom vyšplhal přes 22 procent, což znamenalo více než půl milionu žen pracujících v tomto odvětví. Podle personalistů…
Vývoj firemních benefitů v ČR: prioritou je dnes zdraví, jazyky a svobodná volba
• 0 Comments
Zaměstnanecké výhody prošly historicky velkou proměnou. Podle personalistů se změny nejvíce dotýkají oblasti stravování, vzdělávání a volnočasových benefitů. Zatímco dříve se zaměstnanci stravovali téměř výhradně v kantýnách s unifikovanou stravou, dnes je pro zaměstnavatele prioritní vysoce kvalitní a pravidelná strava. Výraznými změnami…
Žen v českém průmyslu přibývá. Nejen v administrativě a výrobě, ale i na specializovaných pozicích
• 0 Comments
Ženy se začínají v tuzemsku stále více prosazovat v takzvaných mužských oborech, jako je strojírenství nebo stavebnictví. Zatímco v roce 2013 pracovalo dle ČSÚ v průmyslu 21,9 % z celkového počtu zaměstnaných žen v České republice, o rok později to bylo již 22,6 %. V roce 2014 tak Česko…